Vacatures

Open sollicitaties zijn altijd welkom. Stuur je sollicitatiebrief inclusief cv per e-mail naar sollicitatie@vanderstraaten.nl. Wellicht is er op korte termijn wél een geschikte vacature voorhanden.


Verder zijn wij door de groei van onze beide bedrijven ter versterking van ons schadebehandelingsteam op zoek naar een:

Aankomend (leerling) Schadebehandelaar m/v

Fulltime dienstverband (of minimaal 32 uur per week)

Wie ben jij?

Je bent een enthousiaste teamspeler, maar kan ook goed zelfstandig werken. Je bent bereid om verzekeringsopleidingen (zoals Wft) te gaan volgen. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in de Nederlandse taal en kunt goed omgaan met o.a. Word, Excel en Outlook. Affiniteit met motorrijtuigen en verkeerssituaties is een pré.

Wat ga je doen als aankomend (leerling) schadebehandelaar?

Als aankomend (leerling) schadebehandelaar ondersteun je de schadecollega’s in de dagelijkse werkzaamheden en zorg je voor het uitzoeken en sorteren van binnengekomen “poststukken” en e-mails. Op termijn zal je ook de voortgang van schadedossiers bewaken, zorgen voor het inschakelen van experts voor de vaststelling van de schadehoogte en zorgen voor een goede administratieve afhandeling van de schadedossiers volgens vastgestelde richtlijnen van onze volmachtgevers. Ook zal je op termijn veelvuldig telefonisch en schriftelijk contact hebben met o.a. verzekerden, maatschappijen, tegenpartijen en onze tussenpersonen.

Wat bieden wij jou?

  • De mogelijkheid tot het leren van schadebehandeling van verzekerings- producten en uit te groeien naar een volwaardige schadebehandelaar.
  • Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (salaris en voorwaarden in goed overleg).
  • Prettige werksfeer op onze schadeafdeling in Werkendam.Ben je enthousiast geworden?
    We ontvangen graag jouw cv en motivatie per e-mail: sollicitatie@vanderstraaten.nl. Voor vragen over deze functie kun je per e-mail contact met ons opnemen.
© 2015-2022 Biesbosch Assuradeuren | Gemaakt met door Commpro | Privacy- en cookiebeleid | Disclaimer